고용노동부 광주지방고용노동청 및 목포지청에서 산업안전보건 근로감독관 업무를 5년 정도 수행하였고, 안타까운 안전사고를 많이 조사한 경험을 바탕으로 재해예방 기고문을 작성코자 한다.
우리나라에서는 통계적으로 매일 7건의 사망 재해가 발생한다. 2020.12월말까지 전국의 건설현장에서만 458명이 일하는 중 각종 원인으로 인해 운명을 달리했다는 뉴스 등을 접하고 있고, 특히, 사고 원인으로 새로운 것이 아닌 그동안 발생한 원인과 비슷하거나 동일한 원인으로 사망 사고가 반복하여 발생하고 있다.
<사망 사고 원인>은 작업하기 위해 올라 간 후 높은 곳에서 추락, 중장비 등과 충돌, 화학물질에 의한 질식, 높은 곳에서 떨어지는 공사 자재에 맞음, 화재, 전기 감전 등 너무 다양하다.
아침에 일하고 오겠다고 가족에게 인사하고 출근한 가장이나 가족이 근무중 안전사고로 운명을 달리했다는 소식을 접한 가족은 얼마나 놀랠까?
공사를 진행하기 위해 필요한 인력을 채용한 사업주도 자신이 시공하는 현장에서 근로자가 사망했다는 보고를 받은 순간 얼마나 놀랠까?
그 외 고용노동부 지방노동관서나 경찰 등 관련 행정기관에서도 사망 사고 발생 소식을 듣는 순간 또 사망사고 발생 사실에 크게 놀랄 것이다.
최근 건설공사를 보면 건축물 크기나 종류도 다양해 지면서 규모도 커지고, 공사중에 각종 화학 물질이 포함된 건축 자재를 많이 사용하고, 대형 중장비도 많이 사용하는 등 안전사고 위험성은 점점 많아지고 있다.
특히, 인간의 수명 연장으로 건설 현장 근무 경험이나 지식이 전혀 없는 퇴직자들이 생활비를 벌 목적으로 비교적 취업이 쉬운 건설현장 잡부 등으로 취업했거나 취업하려는 경우를 많이 목격하게 된다.
<사업주들도 안전 관리에 더 많은 투자를 하여야 한다.>
첫째, 회사의 이익을 위해서 무리한 공사 기간 단축이나 싼 인건비만을 우선시하는 관행을 바꿔야 한다. 공사 기간을 줄이려면 현장 근로자들에게 더 많은 시간 작업을 시켜야 함에 따라, 근로자들의 피로도가 높아져 안전사고 위험이 높아지게 되며, 싼 인건비를 우선시 할 경우 숙련공보다는 비숙련공, 내국인보다는 외국인을 더 많이 사용할 수 밖에 없는데, 이렇게 될 경우 안전사고 가능성이 높아질 수 있다.
둘째, 공사 현장에서 필요한 근로자를 고용하고자 할 경우 작업 명칭을 구체적으로 정할 필요가 있다.
<00아파트 지하 주차장 공사 현장 잡부 00명 채용> 형식 보다는 <00아파트 지하 주차장 페인트 공사에 필요한 페인트공 00명 채용, 페인트 보조공 0명 채용>
이렇게 필요 인력의 구체적인 업무를 명시하여야 구직자들도 페인트공 또는 페인트 보조공 업무중 선택해서 취업 의사를 나타낼 것이고, 적임자를 뽑아야 안전사고를 줄일 수 있기 때문이다.
셋째, 회사 자체적으로 안전 보건 관리 능력이 부족할 경우에는 안전보건관리 전문 기관 등에 도움을 요청하는 것도 생각해 볼 수 있다. 안전보건관리 전문 기관 직원들은 전문 자격증을 보유한 자들이 많고, 실제로 수 많은 건설현장에 컨설팅을 하고 있기 때문에 공사 종류 등에 따른 위험 요인 파악이 용이하기 때문이다.
안전보건관리 전문기관의 컨설팅 결과를 수용하고 개선하려는 자세가 반드시 필요하다.
아무리 많은 위험 요인을 발견하고 예방책을 제시하여도 이를 무시하고 지키지 않는다면 아무런 효과가 없기 때문이다.
특히, 예나 지금이나 건설현장에서 근로자 사망 사고가 발생한 경우 안전보건관리 비용보다 훨씬 많은 보상금을 사망자 유족에게 지급하는 사례를 자주 보게 된다.
사고 보상금을 유족에게 지급할 것이 아니라, 산업재해 예방에 선제적으로 투입하여 안전사고를 줄이는 것이 더 현명하지 않을까?
- 우리 회사 현장 소장 및 안전관리자는 현장 경험이 많은가?
- 현장 경험이 많다면, 현재 공사 관련 경험은 많은지?
- 현장 작업자들에게 매일 작업 내용과 위험 요소를 어떻게 알려 줄까?
- 형식적인 안전보건 교육은 실시하지 않는가?
- 안전사고 없이 공사를 마친 현장 근로자들에게 보답할 방법은 없을까?
건설 현장 근무 경력 00년, 국내 시공 능력 00위가 아닌 무사고 근무 경력 00년과 무사고 회사 운영 00년임을 자랑하는 그날을 위해 우리 모두가 노력했으면 좋겠습니다.
순천고용센터 소장 김창의
메모
